Dar visai neseniai „protų nutekėjimas“ (angl. brain drain) Lietuvoje buvo viena skaudesnių aktualijų. Tūkstančiai jaunų žmonių, mokslininkų ir profesionalų rinkdavosi gyvenimą užsienyje – dažnai dėl geresnių gyvenimo sąlygų, didesnių atlyginimų ar platesnių karjeros galimybių.
Ši problema ypač pastebėta kalbant apie aukštos kvalifikacijos specialistus – informacinių technologijų, biotechnologijų, sveikatos priežiūros sričių atstovus. Jų netektis silpnino Lietuvos ekonomikos augimo potencialą, inovacijų kūrimo galimybes ir šalies konkurencingumą.
Demografinės prognozės taip pat negailestingos – iki 2050 m. darbingo amžiaus gyventojų skaičius mažės sparčiau nei daugelyje kitų OECD valstybių. Tai reiškia, kad Lietuvai teks ieškoti būdų, kaip ne tik išlaikyti esamus specialistus, bet ir pritraukti naujus talentus iš užsienio.
Vis dėlto pastaraisiais metais šalies situacija gerėja. Į gimtinę vis dažniau ima grįžti emigrantai, Lietuvą taip pat atranda ir užsienio specialistai. Šalies institucijos, fondai ir bendruomenės kuria programas, kurios padeda talentams ne tik sugrįžti, bet ir čia įsitvirtinti.
Būtent apie tai buvo kalbama rugsėjo 10–11 dienomis Vilniuje, kur LIC priėmė tarptautinės iniciatyvos Talent4S3 partnerius. Svečiai turėjo progą susipažinti su mūsų šalies gerosiomis praktikomis talentų pritraukimo ir išlaikymo srityje.
Vietinių talentų įgalinimas kurti
Jaunimas yra vienas svarbiausių pokyčių variklių, todėl Lietuvoje vis daugiau iniciatyvų nukreipta į jų verslumo įgūdžių tobulinimą. Tokie projektai kaip „Kickstart Lab“ pre-akceleravimo programa suteikia galimybę jauniesiems verslininkams išbandyti savo idėjas, gauti patyrusių mentorių pagalbą ir pirmą kartą prisistatyti investuotojams. Tai padeda startuoliams augti čia, Lietuvoje, o ne ieškoti galimybių svetur.
Panašų vaidmenį viešajame sektoriuje atlieka programa „Kurk Lietuvai“. Jos pagrindu ryžtingi profesionalai dvylikai mėnesių būna įdarbinami valstybinėse institucijose ir kartu su komanda įgyvendina pokyčius, kurie pagerina viešojo sektoriaus veikimą. Vienas žinomiausių tokio bendradarbiavimo rezultatų – „GovTech Lab“, tapęs inovacijų centru, padedančiu valstybės institucijoms išnaudoti technologijų galimybes.
Tarptautinių talentų pritraukimas ir integracija
Vietinių talentų išlaikymas yra tik pusė kovos – kita yra gebėjimas sudaryti sąlygas Lietuvoje įsitvirtinti užsieniečiams. Šioje srityje išsiskiria „International House Vilnius“, veikiantis kaip vieno langelio centras. Jis padeda atvykėliams greitai susitvarkyti būtiniausius formalumus, integruotis į bendruomenę, o įmonėms – pasirūpinti tarptautiniais darbuotojais.
Prie to prisideda ir „Startup Visa“ programa, kuri užsienio startuolių įkūrėjams bei jų šeimoms suteikia galimybę lengviau įsikurti mūsų šalyje, o sėkmės atveju – suteikia puikias sąlygas Lietuvoje pasilikti ilgesniam laikui. Savo ruožtu iniciatyva „Work in Lithuania“ analizuoja užsienio rinkas, vykdo komunikacijos kampanijas, nukreiptas į konkrečias tarptautines rinkas ir padeda specialistams atrasti darbo galimybes Lietuvoje, parodydama, kad šalis gali pasiūlyti realias karjeros perspektyvas.
Diasporos sugrąžinimas
Dar viena svarbi strategijos dalis yra ryšio palaikymas su išvykusiais lietuviais bei mokslininkų sugrąžinimas. Programos „Bring Together Lithuania“ dalyviai – lietuvių kilmės jaunimas, augęs užsienyje – šešioms savaitėms atvyksta į Lietuvą atlikti stažuotę bei pažinti šalies kultūrą. Tokių patirčių metu dažnas atranda, kad Lietuva gali būti ir jų profesinės ateities vieta.
Ne mažiau reikšminga yra filantropinė MJJ Fondo veikla. Šis privatus fondas remia studentus, verslininkus ir mokslininkus, padėdamas jiems įsitvirtinti Lietuvoje. Per šešerius metus fondas padėjo grįžti ar įsikurti 45 tyrėjams, sukūrė aštuonias laboratorijas, o pradinė milijono eurų investicija virto daugiau nei šešiais milijonais pritrauktų ES lėšų.
Talentams patrauklios darbo vietos
Į talentų ekosistemą natūraliai įsilieja ir „Cyber City“ – moderni erdvė Vilniaus Naujamiestyje, kuri jau dabar vadinama lietuviškuoju Silicio slėniu. Čia gimsta naujos idėjos, atvyksta tarptautiniai svečiai, kuriasi startuoliai, o vietos bendruomenė klesti. Tai tarsi miestas mieste, kuriame susitinka kūrybiškumas, technologijos ir verslumas. Neatsitiktinai čia lankėsi ir Talent4S3 partneriai – jie galėjo iš arti pamatyti, kaip Lietuva kuria aplinką, kurioje talentai jaučiasi įkvėpti augti ir kurti ateitį.
Visa ši iniciatyvų įvairovė rodo, kad Lietuva po truputį tampa vieta, kurioje žmonės nori kurti, dirbti ir gyventi. Iššūkių vis dar netrūksta – demografinės prognozės išlieka keblios, o tarptautinė talentų konkurencija nuolat aštrėja. Tačiau kryptis aiški: kurti aplinką, kurioje kiekvienas – tiek grįžęs emigrantas, tiek tarptautinis specialistas, tiek čia užaugęs jaunas žmogus – galėtų atrasti savo ateitį Lietuvoje.
Talent4S3 iniciatyvą LIC įgyvendina Interreg Europe programos pagrindu.
LIC vaidmuo čia – ne tik pristatyti šalies gerąsias praktikas, bet ir siūlyti, kaip dar labiau stiprinti talentų ekosistemą. Šiuo metu šalies sumaniosios specializacijos strategijoje daugiausia dėmesio skiriama MTEP veiklų finansavimui, tačiau stokojama investicijų į įgūdžių ugdymą. Be nuolatinio specialistų įgūdžių stiprinimo net ir pažangiausios technologijų sritys sunkiai augs. Todėl LIC ragina ieškoti balanso tarp mokslinių tyrimų, inovacijų rėmimo ir talentų pritraukimo.
Paskutinį kartą redaguota 15 rugsėjo 2025