Teisės mokslų ekspertė, docentė ir teisės katedros dėstytoja, turinti daugiau nei 10 metų darbo teisės patirtį bei ilgametę akademinę ir praktinę veiklą teisės, valstybės tarnybos ir viešojo valdymo srityse. Savo profesinėje veikloje ji dirba tiek su studijų programų vystymu, teisės dalykų dėstymu ir moksliniais tyrimais, tiek su teisinių konsultacijų teikimu įvairioms organizacijoms ir institucijoms.
Mokymuose ir akademinėje veikloje Renata derina teorines teisės žinias su praktine patirtimi, sukaupta dirbant viešajame sektoriuje, advokatų kontoroje ir verslo aplinkoje. Didelį dėmesį skiria teisės normų taikymo praktikai, kritinio teisinio mąstymo ugdymui ir gebėjimui analizuoti teisminę praktiką, siekdama, kad dalyviai įgytas žinias galėtų pritaikyti realiose profesinėse situacijose.
Renata taip pat yra aktyvi mokslininkė ir tyrėja – dalyvauja tarptautinėse konferencijose, rengia mokslinius straipsnius, metodines studijų priemones ir vykdo taikomuosius tyrimus teisės bei viešojo valdymo srityse. Jos tyrimų kryptys apima žmogaus teisių apsaugą, darbo teisės problemas ir šiuolaikinius teisės taikymo iššūkius.
Be to, ji turi vadovaujamo darbo patirties tiek versle, tiek akademinėje institucijoje – koordinuoja teisės studijų programų įgyvendinimą, dalyvauja strateginių sprendimų priėmime ir studijų kokybės užtikrinime. Jos tikslas – prisidėti prie aukštos kvalifikacijos specialistų rengimo, skatinti kritinį mąstymą ir stiprinti teisės bei visuomenės sąveiką šiuolaikinėje valstybėje.
Darbo santykių reguliavimas šiandien tampa vis sudėtingesnis – keičiasi teisės aktai, formuojasi nauja teismų praktika, atsiranda naujos darbo organizavimo formos, tokios kaip nuotolinis ar hibridinis darbas. Net ir nedidelės klaidos darbo teisės taikyme gali sukelti rimtų teisinių pasekmių organizacijai – darbo ginčus, finansinius nuostolius ar reputacijos riziką. Todėl organizacijoms labai svarbu ne tik žinoti teisės aktų reikalavimus, bet ir suprasti, kaip juos tinkamai taikyti praktikoje. Didžiausią vertę sukuria tie sprendimai, kurie leidžia laiku identifikuoti galimus darbo santykių konfliktus ir užkirsti kelią ginčams dar prieš jiems kylant.
Ši mokymo programa orientuota į pagal darbo sutartį dirbančius asmenis, teisininkus, personalo vadovus bei personalo specialistus, kurie savo kasdienėje veikloje susiduria su darbo teisės taikymo klausimais. Mokymų metu nagrinėjami ne tik teisės aktai, bet ir jų praktinis taikymas bei aktuali Lietuvos teismų praktika. Mokymų metu aptariami pagrindiniai darbo santykių reguliavimo ir darbo ginčų prevencijos aspektai: darbuotojo atleidimo procesai, nuotolinio darbo organizavimas, darbo sutarties sudarymas ir būtinosios jos sąlygos, darbo sutarties skirtumai nuo kitų sutarčių rūšių, bandomojo laikotarpio taikymas, konfidencialios informacijos apsaugos nuostatos bei darbo sutarties sąlygų keitimas. Taip pat analizuojami efektyviausi darbo ginčų sprendimo būdai darbo ginčų komisijoje bei teisminė gynyba.
VšĮ Lietuvos inovacijų centras
Įmonės kodas 110066875
Duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre