2026 m. balandžio 21–22 d. Aleksandrupolyje (Graikija) įvyko antrosios tarptautinės „Success Skills“ projekto teminės dirbtuvės, kurias organizavo Rytų Makedonijos ir Trakijos regionas. Renginys subūrė projekto partnerius, regionų ir vietos valdžios atstovus, verslo organizacijas, ekspertus bei smulkiojo ir vidutinio verslo atstovus aptarti vieną vis aktualesnį klausimą – verslo perdavimą.
Dirbtuvių metu daug dėmesio skirta Evroso regiono verslo aplinkai ir jos specifikai, taip pat pagrindiniams iššūkiams, su kuriais susiduria Graikijos įmonės planuodamos verslo perdavimą. Kartu tai buvo galimybė partneriams iš skirtingų Europos regionų pasidalinti patirtimis ir ieškoti sprendimų, galinčių padėti tobulinti politikos priemones šioje srityje.
Verslo perdavimas – ne tik šeimos reikalas
Vienas svarbiausių akcentų – suvokimas, kad verslo perdavimas nėra vien tik šeimos ar pavienio verslo klausimas. Tai platesnio masto ekonominis iššūkis, turintis tiesioginę įtaką regionų stabilumui, darbo vietų išsaugojimui ir sukauptų žinių perdavimui. Lietuvos inovacijų centro pristatyme pabrėžta, kad didelė dalis Lietuvos įmonių vis dar yra valdomos steigėjų, todėl artimiausiais metais neišvengiamai vyks reikšminga kartų kaita .
Patirtis rodo, kad nepasiruošus šiam procesui, net ir sėkmingai veikiančios įmonės gali susidurti su veiklos sutrikimais ar net nutraukti veiklą. Tuo tarpu gerai suplanuotas perdavimas leidžia užtikrinti verslo tęstinumą, išlaikyti darbuotojus ir stiprinti vietos ekonomiką.
Lietuvos patirtys: nuo įmonės iki ekosistemos
Graikijoje pristatytos Lietuvos gerosios praktikos atskleidė, kad sėkmingam verslo perdavimui būtinas ne pavienis sprendimas, o nuosekli, kelių lygių sistema.
Įmonės „Biržų duona“ pavyzdys parodė, kaip svarbu pradėti ruoštis iš anksto: būsimasis vadovas palaipsniui įtraukiamas į skirtingas veiklas, o šeimos verslo valdymas aiškiai apibrėžiamas, pasitelkiant tokius įrankius kaip šeimos konstitucija. Tai leidžia iš anksto susitarti dėl vaidmenų, atsakomybių ir sprendimų priėmimo principų.
Svarbų vaidmenį atlieka ir švietimo institucijos. ISM universitetas, vykdydamas tyrimus ir rengdamas mokymus, padeda stiprinti verslo perdavimo kompetencijas. Tyrimų duomenys atskleidžia ryškią tendenciją – nors dauguma verslo savininkų planuoja perduoti verslą kitai kartai, tik dalis jų yra realiai pasiruošę šiam žingsniui.
Dar platesniame kontekste svarbus ir regioninis bendradarbiavimas. Baltijos šeimos verslų institutas veikia kaip platforma, jungianti verslą, mokslą ir politikos formuotojus, ir padeda verslo perdavimą paversti ne pavieniais atvejais, o nuosekliai analizuojamu ir sprendžiamu politikos klausimu.
Bendri iššūkiai Europoje
Diskusijos Aleksandrupolyje atskleidė, kad daugelyje Europos regionų iššūkiai yra panašūs. Dažniausiai pasitaiko:
- neformalizuotas verslo perdavimo procesas
- ribotos specializuotos konsultacijos ir pagalbos priemonės
- silpnas ryšys tarp tyrimų, politikos ir praktinio įgyvendinimo
- nepakankamas dėmesys šiai temai regioninėse strategijose
Tai rodo, kad nors verslo perdavimo svarba pripažįstama, jis vis dar nėra sistemingai valdomas procesas.
Renginio metu taip pat vyko praktiniai pristatymai ir patirties mainai, tarp jų – Graikijos skaitmeninės sistemos „OpenBusiness“, skirtos verslo licencijavimo procesams, pristatymas bei diskusijos apie regioninę verslo perdavimo ekosistemą. Projekto partneriai taip pat aptarė tolesnius žingsnius projekto įgyvendinime ir stiprino tarpusavio bendradarbiavimą.
Bendradarbiavimas – raktas į tvarius sprendimus
„Success Skills“ projektas dar kartą patvirtino, kad efektyviam sprendimų kūrimui būtinas tarptautinis dialogas ir dalijimasis patirtimi. Lietuvos pavyzdžiai parodė, jog tik derinant įmonių praktiką, švietimą ir politikos priemones galima sukurti tvarią sistemą, užtikrinančią verslo tęstinumą ir regionų ekonominį atsparumą.
Daugiau apie projektą: interregeurope.eu/success-skills
Paskutinį kartą redaguota 7 gegužės 2026